Liquidaciones y conceptos extra

Esta categoria agrupa los conceptos que se suman al salario basico y que, en conjunto, determinan el sueldo bruto final que aparece en tu recibo. Cubren tanto los adicionales remunerativos como los no remunerativos, y explican la logica de calculo detras de cada uno.

La confusion mas habitual es creer que estos conceptos son fijos o iguales para todos. En realidad, cada uno se calcula sobre bases distintas y varia segun el convenio colectivo aplicable y la antiguedad del trabajador.

Temas de esta categoria

• Adicional por antiguedad: como se calcula el porcentaje que corresponde segun los anos de servicio reconocidos.

Conceptos base de esta categoria

• Base de calculo: el monto sobre el que se aplica el porcentaje del adicional; puede ser el basico de convenio o el sueldo bruto, segun la norma aplicable.
• Anos de antiguedad reconocidos: el empleador computa los anos trabajados en la empresa; el trabajador no puede modificar ese computo, pero si verificarlo.
• Caracter remunerativo: los adicionales remunerativos tributan aportes y contribuciones; los no remunerativos, no. Eso afecta tanto lo que descuentan al trabajador como lo que aporta el empleador.
• Porcentaje por tramo: la antiguedad suele escalonarse en tramos; el porcentaje y los topes maximos los fija el convenio o la ley aplicable.
• Actualizacion de valores: los topes y porcentajes se revisan periodicamente; la liquidacion vigente es siempre la que emite el empleador.

Como verificar tu caso

• Paso 1 - Identifica el concepto en tu recibo: busca la linea Adicional por antiguedad en la columna de haberes y anota el importe liquidado.
• Paso 2 - Confirma tu fecha de ingreso registrada: solicita al area de Recursos Humanos que te indique la fecha de ingreso que consta en el sistema; de ella depende el computo de anos.
• Paso 3 - Revisa la base y el porcentaje aplicados: compara el importe del adicional con la base declarada en el recibo y el porcentaje que corresponde a tus anos de antiguedad segun el convenio vigente.
• Paso 4 - Consulta la norma actualizada: los porcentajes y topes cambian; la liquidacion valida es siempre la que realiza el empleador conforme a la normativa vigente al momento del pago.